• составление резюме »
  • прохождение интервью »
  • Прохождение интервью

    Собеседование:
    Придите на место проведения собеседования заранее или точно в назначенное время, но ни в коем случае не позже.
    Помните, что собеседование – это диалог двух заинтересованных сторон. Работодатель пытается найти работника, а вы – желаемую работу.
    Первые 90 секунд.
    Первое впечатление очень сильно влияет на дальнейшие взаимоотношения между людьми. Это впечатление складывается именно в первые 90 секунд общения. Составить первое впечатление об одном и том же человеке еще раз невозможно. Поэтому крайне важно, чтобы оно было положительным.
    В кабинет вам следует войти спокойно. Поэтому, еще стоя перед входом и ожидая приглашения, примите «царскую позу» и усильте ее ритмическим перенесением веса с пяток на пальцы ног и наоборот. При этом нужно выработать спокойное, не очень глубокое, ритмическое дыхание. Непосредственно перед открытием дверей подбодрите себя мыслью «У меня все прекрасно получится!» входите. Войдя, поздоровайтесь, приветливо улыбнитесь и представьтесь, только не начинайте со слова «Я». Лучше сказать примерно следующее: «Мы с вами договорились о собеседовании. Меня зовут Вера Иванова». Теперь подождите, пока вам не предложат сесть. Если будет выбор, не занимайте место прямо напротив человека, ведущего собеседование. Поскольку в таком случае вы подсознательно займете позицию «Я против Вас». Сесть лучше спиной к стене, а не к открытому окну или большому пространству, особенно если там передвигаются люди. В таком положении у человека, который волнуется, недостаточно быстро ускоряются дыхание, кровообращение, пульс и медленнее развивается реакция.
    Смотрите собеседнику в глаза и в область воображаемого треугольника, две вершины которого – это глаза, а третья – середина лба собеседника. Ни в коем случае не рассматривайте кабинет и не пытайтесь что-то прочитать или разглядеть на столе проводящего собеседование.
    Вот перечень возможных вопросов во время собеседования:
    - Расскажите немного о себе
    - Почему вы выбрали эту работу (эту компанию, это образование)?
    - Получали ли вы другие предложения?
    - На какую зарплату вы рассчитываете?
    - Каковы Ваши наиболее существенные преимущества?
    - Что Вы считаете своими недостатками?
    - Почему Вы оставили прежнее место работы?
    - Есть ли у вас вопросы ко мне (к нам)?
    Тщательно продумайте и запишите ответы на все возможные вопросы, которые вам могут задать на встрече. Главная ваша задача – сформулировать ответы так, чтобы убедить присутствующих: вы обладаете необходимыми профессиональными навыками и личными качествами для того, чтобы хорошо работать в будущей должности. Особое внимание обратите на те вопросы, которые вы не хотели бы услышать. Попросите кого – то из своих близких «проиграть» ситуацию собеседования. Если вы не хотите никого привлекать к этой «репетиции», то устройте ее для себя сами, стоя перед зеркалом. При этом не помешает все диалоги записать на магнитную пленку, а потом проанализировать: результаты часто бывают весьма неожиданными.
    Подготовьте два – три вопроса о деятельности организации, чтобы продемонстрировать свой интерес к ней.
    Вопросы, которые можно задавать во время собеседования:
    - Какими будут мои основные служебные обязанности на этой должности?
    - Как будет выглядеть мой рабочий день?
    - С какими трудностями я могу столкнуться в этой работе?
    - Кому я буду непосредственно подчиняться и могу ли я встретиться с этим человеком?
    - Почему это место оставил предыдущий работник и чем он занимается теперь?
    Очень важно перед собеседованием собрать как можно больше информации о фирме, где вы намереваетесь работать, и об обязанностях, которые вам придется выполнять на будущей должности.
    Перед собеседованием заранее приготовьте все материалы, которые могут понадобиться: дополнительные экземпляры резюме, образцы своей работы, рекомендательные письма, дипломы и сертификаты, а также прочие нужные бумаги.
    Психологические секреты
    Основной залог успеха – это спокойствие, уравновешенность и доброжелательность. Ни в коем случае не берите инициативу в разговоре на себя. В ходе обращения обязательно называйте вашего собеседника по имени. Если в беседе не затронуты волнующие вас вопросы, ждите фразы «Есть ли у вас вопросы ко мне?». Если же этот вопрос не прозвучит, то задайте его в такой форме: «Не могли бы мы обсудить также вопросы о…?». Сначала поинтересуйтесь своими обязанностями, режимом работы, наличием подчиненных, а затем уже обсуждайте финансовые вопросы.
    Избегайте следующих вещей:
    - категорических утверждений;
    - предложений, содержащих частицу «не» и слово «нет»;
    - длинных монологов;
    - отрицательной оценки кого бы то ни было, и особенно прежнего руководителя, фирмы и своих коллег.
    А вот еще несколько советов:
    - не прерывайте собеседника;
    - если вы задаете вопросы, то формулируйте их так, чтобы предполагаемым ответом было «да» (то есть, чтобы ответ имел положительную окраску), а не наоборот;
    - не размахивайте руками – жестикулируйте в меру. Попробуйте незаметно и очень осторожно повторить позу и отдельные жесты собеседника. Так вы добьетесь подсознательного согласия с ним. Не касайтесь руками лица: собеседник должен видеть ваши руки и ладони.
    Завершение
    После того как вы обсудили все важнейшие вопросы (в том числе и должностную инструкцию, если ее вам предложат, обязанности, время работы, вопросы о ваших непосредственных руководителях и др.), вам нужно закрепить положительное впечатление о себе. Сперва спросите, как можно будет узнать о результатах собеседования (чтобы создать впечатление некоторой незавершенности и оставить для себя возможность продолжить контакты). Поблагодарите (только спокойно и с достоинством) за уделенное вам время и внимание, скажите (глядя собеседнику в глаза), что этот разговор был для вас важен, вежливо попрощайтесь.
    скачать софт бесплатно скачать фильмы качественные шаблоны dle скачать